本篇文章由外稿作家 Data提供
年底快到了, 看著公司同事幾乎天天利用加班時間練習尾牙節目, 想想尾牙過了之後, 也到了要領年終獎金的時節了, 很多人(包含筆者)都很好奇年終可以領多少? 其實這些資訊, 在公司的財報裡都可以看出端倪喔!
其實大部分公司每月在計算員工薪資的時候, 都會提存一定比率作為年終獎金, 分紅, 屆時再一併當紅包入員工口袋, 當然, 這個比率會隨著公司賺不賺錢而有起伏, 畢竟, 公司方面也希望透過這種激勵方式, 讓員工更賣力幫公司賺錢.
接下來就讓我們偷窺一下有賺錢的公司的員工, 員工的bonus多少, 作為明年度跳槽努力的目標吧. 小弟利用看盤軟體去撈今年度前3季最賺錢公司前10名(上市+上櫃), 這邊還是以EPS為主要篩選標準, 畢竟每家公司營業規模不一樣大, 統一以EPS為標準比較好.
股王宏達電跟大立光到目前仍然蟬聯獲利王的寶座, 宏達電2011年到9月稅後EPS 60.2元(已經比2010年全年EPS 48.49元高不少囉)穩坐獲利王, 真是羨煞不少人, 等於股東做兩個月就賺一個股本. 大立光緊追在後, EPS也有30.11元, 已經平2010年全年水準囉!
那麼, 年終獎金要從哪裡看呢? 要先跟大家說抱歉的是: 年終獎金其實無法在財報裡找到相關資訊, 年終「獎金」可能已經併在薪資費用裡面外人很難拆分, 但年終分紅卻是明白地寫在財報當中的喔. 我們先來看看小弟整理的表格:
上表除了「員工紅利」的單位是仟元之外, 其餘都是「元」, 而且為了顯示台灣地區的員工分紅, 都是以「非合併」財報來計算. 以宏達電為例, 由於今年前三季賺得很多, 公司提存要發放給員工的紅利就高達62億元, 除以員工總數之後, 每人平均可以領到43.9萬的年終分紅, 除了羨慕還是羨慕, 因為這還只是前三季提存下來的bonus, 加上第四季還有可能變多(當然也可能變少啦! ).
從上表可以看到, 碩禾採精兵政策, 台灣員工129人, 股東大賺之外, 員工分紅也領得相當不錯, 不輸股王宏達電, 33萬搞不好都可以拿去付房子的頭期款了. 上銀是本年度相當火紅的公司, 不過因為精密機械工業偏勞力密集, 最後每個員工平均還是能夠分到6.7萬左右的分紅. 佳鼎則是因為過去幾年虧損較多, 本年度的盈餘必須用來打消累積的虧損, 就比較辛苦還在崗的7名員工啦!
員工紅利這個科目比較難找, 接下來示範給大家看這個科目出現在哪裡, 你也可以試著從自己家公司的財報找找看, 推算一下今年可以領多少分紅喔.
首先還是要到公開資訊觀測站下載財報, 我們以股王宏達電當作例子:
上面這段話出現在宏達電財報頁碼27頁的地方, 通常會寫在「盈餘分派」的章節裡, 宏達電相當清楚地揭露公司針對員工現金紅利的部分已經提撥了多少, 到100年9月底止一共是62.19億元, 然後我們只要除以員工總數, 就可以約略推估了. 不知道公司員工幾人嗎? 沒關係, 財報附註部分一開頭就有提到9月30日仍在職的員工人數, 宏達電可是大公司, 有14, 150人哩!
上面看到宏達電很落落大方地畫好表格, 但其實筆者這樣查過一輪, 大部分的公司還是用以下的方式藏在一段不起眼的文字中:
上面這段話出現在大立光第三季的財報附註裡, 相對顯得低調, 可是各位有注意到嗎? 大立光的員工紅利分配成數可是20%, 可是宏達電的2倍喔!
走筆至此, 筆者要先提醒的是：由於上市櫃公司都只有公布到第三季—也就是9月底的財報, 所以上面計算的年終分紅數字可以當作全年的3/4, 但是人算總不如天算, 有可能第四季業績不好, 也可能業績大好, 都會影響全年度的數字. 再者, 各公司的薪資結構不同, 有些可能併入固定薪資—意思就是高底薪, 低獎金, 或者保障你14, 16個月的底薪, 這些也都會影響年終分紅的數字. 還有, 本篇文章所提到的員工紅利是不包含員工認股, 配股的, 許多公司仍然會選擇以配股, 認股的方式激勵員工.
再來我們來看看似乎人人稱羨的金融業他們年終分紅怎麼樣. 金融業是一個泛稱, 就像人稱「高科技」產業一樣, 台灣掛牌的金融業很多是所謂的金控公司, 內容可能同時包含銀行又包含證券業, 我們還是以掛牌公司為主, 撈出最賺錢的前十名公司 (上市+上櫃):
今年最賺錢的金融業非富邦金莫屬, 前三季EPS大賺3.5元傲視所有同業, 但因為屬於控股公司性質, 並沒有揭露提撥員工紅利的金額(據稱是太少而被四捨五入掉了), 但我們改觀察富邦金控子公司：台北富邦銀行跟富邦產險, 但是只有幾千塊實在是太少了, 筆者還以為算錯反覆算了好幾次呢! 所以鄉親啊! 別再說金融業是高薪行業啦!
另外元大金控跟中信金控也是因為金控項下有若干個不同性質的子公司, 也分開來看. 好比元大證券一直是元大金獲利來源, 年終分紅也相對上比元大銀行來得多. 反倒是獲利能力第十名吊車尾的彰化銀行對員工相對慷慨, 人均 bonus 有 6.5 萬元, 這樣至少有 1~1.5 個月的水準.
看到金融業這麼慘烈的年終分紅數字, 其實差異點還是在薪資結構分配方式不同, 金融業(尤其銀行業)比較偏重高底薪, 低獎金的薪酬結構.
透過這樣的理解財報, 除了瞭解年底紅包多大包之外, 也可以瞭解在員工辛勤工作一整年下來, 公司到底賺不賺錢? 公司對股東偏袒還是對員工慷慨? 有空多瞭解一下自己待的公司吧!
本篇文章由外稿作家 Data提供
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