有一陣子,恰爾斯自己還滿喜歡跟著老闆一起去面試新人的(我好壞),面試的過程中,除了聽面試者的自我介紹之外,老闆也會準備一些問題來考考看這些面試者,看著看著會想到當年菜比八的自己,但有時老闆問的一些問題,還真的是不好回答…
老實說恰爾斯也很怕遇到這類的問題,但老闆可開心的,可以看到大家的不同反應,當然面試者的回答也是老闆決定要不要錄取你的重要依據因素,這裡整理幾個恰爾斯覺得最棘手的三個問題,而 HR 好友這邊也提供了些適切的回答方式,提供給大家參考吧!
問題一:你為什麼要離開你前一間公司?
相信很多人離開前一間公司的理由可能不見得是很愉快的,甚至帶有很大的不爽,老闆們問的這個問題很多時候是想要知道你的離職原因(有的時候純粹是八卦),如果我們在回答這個問題時,講得帶有太多不好的情緒或是強烈的主觀感受,很容易凸顯你的負面人格特質!
解決方式:
可能有些人會用些個人因素的說法來閃避,但其實這不是個好方法,因為逃避之後,接踵而來的又是老闆其他類似問題的攻擊,所以面對這類問題,除了要會觀察老闆希望聽到怎麼樣的方向之外,我們可以試著加入些自己的一點小優點之後,接著解釋「只是因為…」來做回應。
這裡感謝網友小K的舉例分享:「過去我在這間公司的這段時間,其實也滿有感情了,只是因為大環境的改變和老闆的一些決策方向,使得部門狀況已經不如過去那般,我真的覺得很可惜…」,接著就可以來講貴公司的優點以及為什麼要應徵貴公司了。
問題二:來聊聊你的缺點吧!
在此可能比較沒辦法說自己沒有缺點,或者直接誠實的把你自己恐怖的缺點說出來(畢竟是要找一份工作嘛!)有時老闆問到這類的問題,總會令人想要擦汗,害怕講錯什麼會整個中到老闆的地雷。
解決方式:
此 時其實不適合說一些影響你要應徵工作的缺點,例如你要應徵的工作需要極度細心,你卻說你常會粗心大意,這個就比較危險了。所以在這種情況下,我們可以試著 說些無關痛癢的缺點,或者是一些平常在生活上我們看起來是缺點,實際上在工作可能是個優點的說法,如此一來就可以巧妙的渡過難關囉!
問題三:我們為什麼要錄取你?
老闆有時最後在快要面試結束時,因為一時沒梗,可能會問你我們憑什麼要錄取你呢?當然此時可能原本覺得自己已經有機會可以拿到 offer 的希望,頓時被潑了一盆冷水,這時絕對不能動肝火(肝留著以後再用),一定要冷靜應對。
解決方式:
就 恰爾斯自己看了幾個不錯的面試者,通常會站在公司的角度來分析,這或許是個不錯的方式,順便老王賣瓜一下,因為公司有了你,所以在公司遇到什麼樣的困難或 是,或需要做出反應的部份,你可能就是個即戰力,絕對能把這個工作做得完美,讓老闆感受到這個人就是符合這個工作職位的人囉!
這年頭人還真難找? 是啊~尤其是貴公司…