上班族誰不想加薪呢？誰不想多領一點，可是要如果讓老闆點頭加薪，除了有制度的公司固定時間會加薪外，你還在默默的等老闆哪一天佛心來了對你說「下個月開始加薪」嗎？
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以下內容擷取自快樂工作人專刊-加薪愛他在心口難開
想加薪難啟齒？
上班族遇到「加薪」總是愛它在心口難開！難開口原因或許因為不知如何開頭？或許沒有十足把握？或許害怕加薪不成反被貼標籤？但是，想要加薪成功，其實是需要一些技巧。
1. 自我要求：
想要跟老闆或主管提「加薪」通常前，要先衡量市場標準與自我能力的評估，如個人的潛力與價值，不妨把條件訂得嚴苛一些，免得過份自我膨脹。很多人都會希望 以「沒有功勞，也有苦勞」這類說詞來說服老闆，老實說，如果業績、考績不好，絕對不可能達到加薪的目的。所以，要求加薪前，你一定要確認自己是否有了超水 準的演出，如果只是做好份內的工作，要加薪簡直是難如登天。
2. 向上管理
想要成為加薪達人，就是要學會向上管理的技巧，隨時體察上意，你要給隨時給老闆信心，清楚的告訴他，你要如何做，未來有何計畫，以及將來可能會有的結果，如果最後成績遠遠超出預期，獎勵自然來。有些年輕人都只會負面看待老闆的想法，甚至在背後以「調侃」老闆為樂，這對於加薪或職場升遷其實一點幫助也沒有。
3. 掌握時機
當自己即將達成的任務是難度較高的大案時，的確是跟上級談加薪的好時機，但建議應該要事前談和不是事後談。事前談加薪的優勢有二，第一，當時老闆對你有無 限期待。第二，沒有立刻要付出成本的壓力。但是如果只是一般的案子，則不適用此原則，因為老闆會認為這件事本來就是份內應該做好的事，連做都沒做竟然要先 提加薪，反而會留下負面印象。
4. 營造氣氛
要談加薪，一定要找老闆心情好的時候。不過，有時就算老闆心情還不錯，但一聽到開口閉口就是要錢，難保他不會開始面色沈重，火氣上升，因此說話技巧就變得 想當重要，首先要營造良好的談話氛圍，成功機會才會提高。所以你絕對不能劈頭就提「加薪」，最好的開場白是先適時、適當的恭維，及誠心地讚美老闆，絕對有 加分效果。
加薪是一個請求，可不是一個命令，因此，如果老闆真的答應加薪固然是好事，若老闆面有難色，建議可以適度表達自己的渴望，同時也給老闆時間思考，這樣比較不會把狀況弄僵。
5. 拿出證據
要求加薪，必須提出充分的理由證明自己「值得加薪」。上級最喜歡看到量化的數字，因此提加薪前，先搜集說服力強的資料和數據並整理成書面文字，證明自己的 能力，然後才有資格跟老闆談判。談加薪最忌諱「裝可憐」，因為老闆僱用你不是做慈善事業，因此沒有必要同情你的處境，他只在乎你能為公司帶來多少貢獻。
6. 經營人脈
如果在同一家公司真的遇到了加薪的瓶頸，或許跳槽是另類加薪的方式。廣結人脈絕對有助於升遷與加薪。「 30 歲前靠能力， 30 歲後靠人脈。」每到一家新公司應徵，都可以善用人脈，了解欲應徵公司老闆的需求與需要，如此一來，不但容易獲得工作機會，更有利於獲得高薪的聘任。
7. 選擇跳槽
一般在公司的升遷上，要加薪 20 ～ 25%並不容易，跳槽比較可以達到大幅加薪的目的。另外，若有其他公司挖角，也是跟原公司談加薪的好時間， 抓住老闆愛才心理， 表達自己目前面臨別家公司的誘惑，加薪的可能性的確很高。不過，切忌造假，數據必須真實，千萬不要胡亂膨風弄巧成拙。另外，不可拿跳槽作為加薪的威脅手 段，如「如果您不幫我加薪的話，我就要離開。」因為這種威脅手段，反而容易自斷後路。
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你有開口跟老闆提過加薪嗎？也許你也像屁熊之前的工作一樣，默默的等，等老闆說加薪…不過這樣的被動似乎不是每家公司都適用，於是屁熊終於在工作的第六年提出了加薪要求…雖然後來結局不是如我想…聊完後就像是這樣…被潑了一桶冷水…
不過你不開口…真的不知上面為何不幫你加，所以呢？看完這一篇文章後，不妨可以試試看唷！
老闆…我想談談加薪…
屁熊…我想談談加班
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