最近讀了這本書「微行動引爆團隊力」，讓我想到公司裡自己的團隊和工作伙伴們，常常真的只要小老闆有個看似小小微不足道的改變，就可以讓同事們很有感，甚至改變了整個團隊的工作效率，團隊要成功有時候真的就只差在這些小決策和小選擇上呢！
與其一直討論說要怎麼去管理員工或做好一個 Leader，想辦法提昇夥伴們的效率，不如好好先站在他們的角度去想想他們怎麼做事的，一整天的工作安排如果換你做的話，你會有什麼想法，或許這就是「微行動」可以去切入的地方。
微小的決策，其實很有機會激發「團隊力」或「團對立」，人與人之間的互動隊工作的影響真的很奇妙！
好啦！不要亂畫了，話說我還滿喜歡 TED Books 這一系列的書，自己也參加過幾場 TEDxTaipei 的演講，在每場 18 分鐘後的演講後總是讓人感觸很深，TED Books 也帶點這樣的感覺，小小本也很好消化，帶大家沿著大師們的「智慧軌跡」，去好好思考事情更深的一面，進而影響自己的人生體驗和行動，感覺真的是很棒！
我還滿喜歡這本書說的這個「建立與人之間的社會資本」，MIT 有個對於集體智慧的研究，說一個團隊有一兩個超高智商的人，並不是團隊成功的關鍵因素，反而是沒有強勢支配者、彼此都很積極、關注彼此情緒的團隊反而造就了高效的團隊！
成功不是只靠著運氣和超強的幾個明星，良好的人際關係和同理心，更能造就優秀的團隊，看完這本「微行動引爆團隊力」後，先別急著去執行一些動作，可以先「好好認識」一下自己的團隊，因為有時候大家太專注在手邊的工作上，反而會缺乏互動和妥協，影響了整個專案工作的發展，這也是我以前沒有想到的事情。
有興趣的朋友或許可以先看一下這個高人氣的 TED 演講影片，會滿有感觸的。
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