全新職涯平台《Alpha plus人才加速器》公佈「新世代人才白皮書」

系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行,數據發現年輕人對未來悲觀,51.0% 考慮半年內離職,覺得找工作變難的比例卻高達 51.8%,另外對薪資不滿的有 48.6%,認為薪資不會成長或減少的比例達 42.0%。

年紀愈大愈悲觀 X世代不滿卻不敢換工作 陷入職場「安靜漩渦(quiet swirling)」

Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出,從「新世代人才白皮書」結果發現,30.1% 受訪者對整體工作不滿意,且年紀愈大愈不滿,36-45 歲的 X 世代不滿比例為 36.1%,遠高於 18-35歲的 Y、Z 世代 25.3%。對未來薪資與求職的想法,同樣年紀愈大愈悲觀,X 世代認為薪資不會成長的比例為 48.8%,遠高於 Y、Z 世代的 36.5%;覺得換工作難度變高的 X 世代、Y Z 世代則分別為 57.7%、47.0%,而表示未來半年不會離職的 X 世代達 55.5%,也高於 Y Z 世代的44.5%,由此可見 X 世代雖對工作不滿,卻又對未來感到悲觀不敢輕舉妄動,可說陷入了職場的「安靜漩渦(quiet swirling)」。

女性比男性薪情差 38.4%過去一年曾遭受職場歧視

從性別角度來看,女性普遍也比男性不滿與悲觀。石恬華表示,受訪女性年薪 50 萬以下佔62.6%,竟高出男性的 42.9% 近兩成;反之,女性年薪超過百萬僅佔 3.6%,遠低於男性的 8.8%。

此外,女性認為薪資不會成長或減少的比例達 45.8%,高於男性的 38.3%;女性覺得換工作難度提高的比例達 56.4%,同樣高於男性的 47.4%。至於換工作的考量,不分性別都重視福利制度、員工照顧與工作環境之外,但女性比男性更希望在職場得到尊重與作自己(47.6%)。

另外在員工福利與照顧的具體措施中,例如休假旅遊、升遷轉職、彈性工作等,整體不滿意度最高的是「升遷與績效評估」來到 49.1%,其中女性不滿意比例達 54.1%,遠高於男性的 44.5%。整體不滿程度居次的是「獎金與分紅機制」達 48.4%,其中女性不滿意度為 54.1%,更是比男性的 42.9%高出 11.2%,為男女差異最大的項目,而受訪者不論性別都滿意的是「特休假天數」達 79.5%,其次是「彈性工作模式」的 72.8%。

值得留意的是,高達 38.4% 的女性過去一年曾遭受職場歧視,其中以年齡歧視最多達 17.2%,其次是性別歧視 14.8%、外貌歧視 13.7%。而分析其他族群,身障者在過去一年曾被歧視的比例高達63.3%,雙性戀、同性戀者則分別為 37.7%、34.3%。石恬華表示,身障者與 LGBT+ 族群是社會中的相對少數,更需要企業關注並創造友善的環境,以讓各族群都能發揮所長。

年輕世代更重視「多元平等共融DEI」 48.7% 希望被尊重且自在作自己

Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華說明,此次調查最重要的發現是新世代年輕人更在意職場友善,也就是「多元平等共融 (Diversity, Equity & Inclusion,簡稱DEI)」,有 49.2% 受訪者表示一個良好的職場環境,應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等 DEI政策與作為,YZ世代認同比例更提升至 54.2%,而問到換工作時的考慮因素,YZ 世代中有 48.7% 期待工作環境「尊重個人且自在做自己」,也比 X 世代的 37.9% 高出甚多。

不只如此,除了薪資考量之外,高達 84.2% 受訪者會考慮公司在社會議題(環保減碳、性別平等、勞工權益等)作為與形象,其他考慮因素還包括福利制度 (85.0%)、員工照顧 (78.8%)、工作環境(68.8%)。石恬華指出,新世代年輕人對於職場友善與社會議題的重視程度,恐怕是目前多數企業所低估的,因此在招募延攬人才時,應避免涉及偏見、刻板印象,在公共議題上也要適時採取行動,以突現企業多元包容的價值觀,樹立良好雇主形象。

以職場友善的具體行為來看,高達93.7%認為公司應該重視性騷擾防治,透過課程、宣導、主管溝通等行動強化;91.4%認為公司應給予LGBT+族群尊重並平等對待,91.1%認為要提供優於法規的陪產假給父母。值得一提的是,18-35歲的YZ世代對上述措施的支持程度皆高出X世代17%-21%,再次凸顯年輕世代愈發重視職場的DEI文化。

Alpha plus人才加速器 第一個全百萬年薪職涯平台

Alpha plus 共同創辦人石恬華指出,現今的求職者不只在乎薪資,而是期待更人性、更彈性的工作環境,優人才股份有限公司旗下的《Alpha plus人才加速器》正是因應此趨勢而生,為全台第一個以 DEI 為訴求的職涯平台,其所提出的「T型企業DEI標章」,首創讓求職者能以「自己最在乎的事」找工作,例如福利制度、員工照顧、工作環境、學習、多元文化、女性、多元性別、親⼦、⾝障等面向,企業也可透過 74 項 DEI 指標勾勒出自身的文化,近程可提升徵才競爭力與建立雇主品牌,遠程則可具體實踐 ESG 人才永續目標。更特別的是,為了推動好的職場文化,Alpha plus 提供企業免費刊登職缺,跳脫傳統人力平台的服務模式。

不只如此,Alpha plus 首創一站式包裹職涯需求,除了職缺皆在年薪百萬以上,還獨家開發評估工作適合度的賽道契合 ITM 指數、CXO 直播、職涯教戰所,對企業端還提供全台首見的DEI顧問服務,就是要提供新世代人才與新時代企業的完全解決方案,進一步提高媒合效率,解決「人才找不到好工作,企業找不到好人才」的痛點。

目前企業端包括聯發科、默克、群創光電、中國信託、國泰金控、台新銀行、奧美、橘子集團、趨勢科技、中華電信、飛利浦、iKala、綠藤生機、appier 等均已加入 Alpha plus 平台展開合作。

 

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