系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0% 考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達 51.8%，另外對薪資不滿的有 48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達 42.0%。
年紀愈大愈悲觀 X世代不滿卻不敢換工作 陷入職場「安靜漩渦(quiet swirling)」
Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出，從「新世代人才白皮書」結果發現，30.1% 受訪者對整體工作不滿意，且年紀愈大愈不滿，36-45 歲的 X 世代不滿比例為 36.1%，遠高於 18-35歲的 Y、Z 世代 25.3%。對未來薪資與求職的想法，同樣年紀愈大愈悲觀，X 世代認為薪資不會成長的比例為 48.8%，遠高於 Y、Z 世代的 36.5%；覺得換工作難度變高的 X 世代、Y Z 世代則分別為 57.7%、47.0%，而表示未來半年不會離職的 X 世代達 55.5%，也高於 Y Z 世代的44.5%，由此可見 X 世代雖對工作不滿，卻又對未來感到悲觀不敢輕舉妄動，可說陷入了職場的「安靜漩渦(quiet swirling)」。
女性比男性薪情差 38.4%過去一年曾遭受職場歧視
從性別角度來看，女性普遍也比男性不滿與悲觀。石恬華表示，受訪女性年薪 50 萬以下佔62.6%，竟高出男性的 42.9% 近兩成；反之，女性年薪超過百萬僅佔 3.6%，遠低於男性的 8.8%。
此外，女性認為薪資不會成長或減少的比例達 45.8%，高於男性的 38.3%；女性覺得換工作難度提高的比例達 56.4%，同樣高於男性的 47.4%。至於換工作的考量，不分性別都重視福利制度、員工照顧與工作環境之外，但女性比男性更希望在職場得到尊重與作自己(47.6%)。
另外在員工福利與照顧的具體措施中，例如休假旅遊、升遷轉職、彈性工作等，整體不滿意度最高的是「升遷與績效評估」來到 49.1%，其中女性不滿意比例達 54.1%，遠高於男性的 44.5%。整體不滿程度居次的是「獎金與分紅機制」達 48.4%，其中女性不滿意度為 54.1%，更是比男性的 42.9%高出 11.2%，為男女差異最大的項目，而受訪者不論性別都滿意的是「特休假天數」達 79.5%，其次是「彈性工作模式」的 72.8%。
值得留意的是，高達 38.4% 的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達 17.2%，其次是性別歧視 14.8%、外貌歧視 13.7%。而分析其他族群，身障者在過去一年曾被歧視的比例高達63.3%，雙性戀、同性戀者則分別為 37.7%、34.3%。石恬華表示，身障者與 LGBT+ 族群是社會中的相對少數，更需要企業關注並創造友善的環境，以讓各族群都能發揮所長。
年輕世代更重視「多元平等共融DEI」 48.7% 希望被尊重且自在作自己
Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華說明，此次調查最重要的發現是新世代年輕人更在意職場友善，也就是「多元平等共融 (Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DEI)」，有 49.2% 受訪者表示一個良好的職場環境，應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等 DEI政策與作為，YZ世代認同比例更提升至 54.2%，而問到換工作時的考慮因素，YZ 世代中有 48.7% 期待工作環境「尊重個人且自在做自己」，也比 X 世代的 37.9% 高出甚多。
不只如此，除了薪資考量之外，高達 84.2% 受訪者會考慮公司在社會議題(環保減碳、性別平等、勞工權益等)作為與形象，其他考慮因素還包括福利制度 (85.0%)、員工照顧 (78.8%)、工作環境(68.8%)。石恬華指出，新世代年輕人對於職場友善與社會議題的重視程度，恐怕是目前多數企業所低估的，因此在招募延攬人才時，應避免涉及偏見、刻板印象，在公共議題上也要適時採取行動，以突現企業多元包容的價值觀，樹立良好雇主形象。
以職場友善的具體行為來看，高達93.7%認為公司應該重視性騷擾防治，透過課程、宣導、主管溝通等行動強化；91.4%認為公司應給予LGBT+族群尊重並平等對待，91.1%認為要提供優於法規的陪產假給父母。值得一提的是，18-35歲的YZ世代對上述措施的支持程度皆高出X世代17%-21%，再次凸顯年輕世代愈發重視職場的DEI文化。
Alpha plus人才加速器 第一個全百萬年薪職涯平台
Alpha plus 共同創辦人石恬華指出，現今的求職者不只在乎薪資，而是期待更人性、更彈性的工作環境，優人才股份有限公司旗下的《Alpha plus人才加速器》正是因應此趨勢而生，為全台第一個以 DEI 為訴求的職涯平台，其所提出的「T型企業DEI標章」，首創讓求職者能以「自己最在乎的事」找工作，例如福利制度、員工照顧、工作環境、學習、多元文化、女性、多元性別、親⼦、⾝障等面向，企業也可透過 74 項 DEI 指標勾勒出自身的文化，近程可提升徵才競爭力與建立雇主品牌，遠程則可具體實踐 ESG 人才永續目標。更特別的是，為了推動好的職場文化，Alpha plus 提供企業免費刊登職缺，跳脫傳統人力平台的服務模式。
不只如此，Alpha plus 首創一站式包裹職涯需求，除了職缺皆在年薪百萬以上，還獨家開發評估工作適合度的賽道契合 ITM 指數、CXO 直播、職涯教戰所，對企業端還提供全台首見的DEI顧問服務，就是要提供新世代人才與新時代企業的完全解決方案，進一步提高媒合效率，解決「人才找不到好工作，企業找不到好人才」的痛點。
目前企業端包括聯發科、默克、群創光電、中國信託、國泰金控、台新銀行、奧美、橘子集團、趨勢科技、中華電信、飛利浦、iKala、綠藤生機、appier 等均已加入 Alpha plus 平台展開合作。
