被公司要求無薪假或自願離職不給遣散費怎麼辦？

1. 絕對不要答應公司的無理要求，不照勞基法遣散就免談。如果公司態度很強硬的話，絕對不要退縮。
2. 想辦法套出公司逼你自己離職的關鍵語句，對話截圖或直接錄音都可以，如：你不離職的話就讓你在業界名聲很難聽、讓你死得很難看⋯⋯等。（只要自己是對話方其中之一就可以不必告知對方直接偷錄，不算妨害秘密。）
3. 假設公司說你不自己離職就要直接放你無薪假的話，請不要擔心也不要答應！無薪假一定要雙方合意才能放，而且就算放無薪假，公司還是要每個月付給你22000（2018年起的基本工資）和勞健保，還可以去兼職，搞不好賺得比本來多（？）
4. 有的公司會用莫名其妙的名目，要求你自己繳在公司服務期間的勞健保，絕對不要同意，因為那本來就是公司該繳的。
5. 開始計算到底公司欠多少假、多少錢，記得算每日平均工資是多少，因為還有一條「從公司不讓你上班開始，一直到開勞資爭議調解會議期間的薪水」也是屬於你的。
6. 到勞工局申請勞資爭議調節，只要證據充足的話勞工局絕對會站在你這邊的，而且勞工局基本上會比較採信勞方的說法，而不是公司（資方）的說法。
7. 寄「存證信函」到公司，內容大致上為：本人OOO於民國OOO年OO月OO日被OOOOOOOOOO公司負責人OOO要求自請離職、亦無法進公司辦公室正常執行工作業務，故本人已向OO市政府勞動局提出勞資爭議調解申請。依民法234條規定債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。同法第487條前段規定僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。台端之行為已構成受領遲延，茲催告台端於雙方約定上班日履行受領義務，否則自行負擔遲延責任。
8. 存證信函真的很重要，因為要避免公司用「曠職」的理由把你解決掉（也就是說，誣賴你是自己不來公司上班的，公司找不到人只好用曠職把你解僱）。
9. 等著勞動局通知勞資爭議調解會議，調解當天請務必把所有可以印的證據都印出來準備好，錄音檔也帶著。另外當天禁止錄音，勞動局的人通常會提醒你。
10. 開會當天要立場堅定，無論是年終、遣散費、非自願離職證明（這個最重要，不然無法申請失業補助），只要是公司欠你的都一定拿得回來。

1. 其實就算簽了自願離職，還是可以去申請勞資調解會議，因為你可以主張是被逼迫的。
2. 存證信函產生器（也可以下載郵局官方版的再自己寫）
3. 被放無薪假須知（裡面寫20008元，但2018年後是22000元，詳見勞動部）
4. 民法234、487條（不是你不上班，是公司不讓你上班，所以公司要付錢）

原文刊登於：https://blog.mixflavor.com/2017/12/you-are-fired.html