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小科科們上班都怎麼穿呢？

朋友剛進去園區面試工作時，總是會緊張該穿什麼，擔心不優的穿著會顯示你的不專業；只是老實說…其實老闆

老闆管我們，誰管老闆呢？

我們總是會在報章雜誌看到些關於管理大師談論的經營策略，討論著到底要怎麼管理我們這些小螺絲釘…

老闆親力親為的原因是？

有時候我們會看到老闆居然從高層下來，做一些我們認為很基層的工作，不知道是在上面待悶了還是想回味過去草創公司時的

就是不想接你的電話…

每個人的手機聯絡人名單中，總會有些號碼是你最不想接的，但是因為種種原因（人情、工作、以和為貴…）讓

冤冤相報何時了…

其實上班說穿了，除了成就感、企圖心、做開心的、做養生的、做辛酸的…到頭來不就是為了混口飯吃嘛！

咳…這不是無薪假！

最近無薪假這個話題真的炒得火熱，竹科的朋友們也是人心惶惶啊！畢竟景氣真的不是很好，前線的小科科應該最能體會，放

New HTC One – BlinkFeed 的首頁大絕招

可能小時候還感受不到，現在真的很能體會什麼叫做「資訊爆炸的時代」，從新聞資訊、社群網站、電子報、RSS訂閱&#

在工作上有些事，真的是命中註定？

菜鳥剛進公司的時候，老闆和主管是怎麼看你的呢？可能就是先看你的履歷來評斷…

狐假虎威的人

基本上，因為我們在工作上常會遇到些難以推行的事情，有些人就會把老闆搬出來，但是開始有人就會仗著自己是老闆身邊重

這到底是誰的事情？

主管交代事情下來，正常的情況下我們都會不疑有他地想辦法將工作完成，但是當你累得跟狗似的，你會不會開始質疑這些交

愛的限時批 – Email 傳達的都是說不出的情感

分享個 HR 同事給我的經驗：在公司裡因為有些話不能亂講，有些話只能私下講，有些話只能對某人講，卻又想留下對話

推卸責任的創意

這年頭工作其實有勇氣的人真的愈來愈少，敢挺身而出不怕事的屈指可數了，所以職場上常常會發生這類推卸責任的事情。